Психическое здоровье на рабочем месте
Все работники имеют право на безопасные и здоровые условия труда. Достойная работа благоприятствует психическому здоровью, так как:
- обеспечивает средства к существованию;
- вселяет чувство уверенности, смысла жизни и удовлетворения от достигнутых результатов;
- дает возможность выстраивать позитивные отношения и участвовать в жизни сообщества;
- в числе других преимуществ служит основой для организованного распорядка жизни.
При наличии психических расстройств достойный труд может способствовать выздоровлению и интеграции, повышению уверенности и нормальному социальному функционированию.
Безопасные и здоровые условия труда являются не только одним из основных прав, но также с большей вероятностью сводят к минимуму напряженность и конфликты на работе и помогают снизить текучесть кадров и повысить производительность труда.
Риски для психического здоровья на рабочем месте
Отсутствие эффективных структур или поддержки на работе негативно сказывается на психическом здоровье работников, может влиять на способность человека получать удовольствие от работы и хорошо выполнять свою работу.
Риски для психического здоровья на рабочем месте могут включать в себя:
- недостаточно полное использование навыков или недостаточную квалификацию для конкретной работы;
- чрезмерную рабочую нагрузку или высокий ритм трудовой жизни, отсутствие необходимого штата работников;
- длинные рабочие смены, работа в неурочное время или негибкий график работы;
- невозможность контролировать рабочий процесс или рабочую нагрузку;
- небезопасные или плохие физические условия труда;
- организационную культуру, допускающую негативное поведение;
- слабую поддержку со стороны коллег или авторитарный стиль руководства;
- проявления насилия, домогательства или буллинга;
- проявления дискриминации и изоляции;
- отсутствие четких должностных обязанностей;
- слишком медленное или слишком быстрое продвижение по службе;
- боязнь увольнения, несоответствующую оплату труда или низкие вложения в повышение квалификации и карьерный рост работников;
- отсутствие баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью.